社保入税提高了企业的用工成本?这6类人不用缴纳社保!

发布:2020-11-19 来源:咕咕狗 阅读量:201
自11月社保入税正式实施以来,社保入税成为企业主以及财务人员密切关注的话题。这次“社保入税”,对这些企业带来什么影响?企业该如何应对呢?缴费流程又是怎么样的呢?

11月社保入税正式实施以来,社保入税成为企业主以及财务人员密切关注的话题。


那么这次“社保入税”,对这些企业带来什么影响?企业该如何应对呢?缴费流程又是怎么样的呢?我们来看看。

 

一、社保入税怎么“入”?


社保入税后,根据目前多个省份发布的公告看,具体征收模式主要有两种。


1. 全责征收模式。比如:湖南明确,企业、灵活就业人员自行向税务部门申报缴纳社保费。


2. 代收模式,即“社保(医保)核定、税务征收”模式。缴费人参保后,向所属社会保险经(代)办机构,按现行方式和渠道办理申报,人社、医保部门核定缴费金额,并及时将应缴费额传递给税务部门,税务部门按照核定金额进行征收。

 

以广西为例,区内企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收,采取“人社、医保核定,税务征收”的征收模式。


缴费渠道:

广西税务提供线上线下两种缴费渠道:线上渠道为“广西税务用人单位客户端(社保费专用)”,缴费人可直接在客户端完成户籍确认、三方协议签约、申报缴费和缴费凭证打印等事项;线下则为前往办税服务厅申报缴费。


缴费流程:

企业按照现行方式和渠道向人社、医保部门办理人员增减变动、申报缴费基数等。企业于每月月底前,按照人社、医保部门核定的应缴费额,向税务部门缴纳社会保险费。其中,职工个人缴费部分由企业代扣代缴。

 

二、对企业有什么影响?


社保入税,对企业和个人都产生了影响,但对企业的影响比较大,可以大致分为以下三种情况。


1.企业按实际缴纳社保

无影响。


2.企业长期按最低标准缴纳社保

以前这种操作的企业,申报个税的基数在税局是有存档的。按照现在的缴纳社保基数,社保基数与个税基数两者一对比,差异过大,之前未足额缴纳的部分,税局可能会要求企业补缴。


3.企业没给员工缴纳社保

首先,不给员工缴纳社保的行为是违法的。社保入税后,缴纳社保的人逐渐增加,之前没缴纳社保的企业,也已经开始缴纳了,企业发展有了规范性的趋势。

 

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三、企业如何节约用工成本?


社保入税后,不少企业抱怨用工成本增加了怎么办?


好消息!以下六类人可不缴纳社保


1、非全日制用工及灵活用工人员

采用非全日制用工方式的,不要求企业为员工办理社保,可以由个人办理。非全日制劳动取得收入是按“工资、薪金”申报个税,由支付方代扣代缴。


2、外包劳务合作

企业采取将雇佣关系转为合作关系,通过将业务项目外包的方式经营,企业可不需要为这部分人员缴纳社保。


3、劳务派遣

劳务派遣属于派遣单位的员工,社保应由派遣单位缴纳,个税也是由该公司工资薪金代扣代缴,但被派遣劳动者占用工单位总人数不能超过10%!


4、聘用实习生

实习生与学校存在归属关系,企业只能与其签订劳务合同或者实习协议,不能签订劳动合同。所以不需要缴纳社保。


5、返聘退休人员

退休人员不属于劳动者的范畴,也不与企业形成劳动关系,所以返聘退休人员的无须再缴纳社保。


6、聘用停薪留职人员

停薪留职,是指职工离开单位,企业保留他的员工身份,依法签订《停薪留职协议》,所以新的单位聘用停职留薪人员只能与其签订《劳务合同》,所以可以不为其缴纳社保。


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